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Wie es funktioniert

Hier können Sie sicher ein arbeitsbedingtes Fehlverhalten melden. Laut Gesetz darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht daran hindern, Fehlverhalten zu melden oder Sie oder jemanden zu testen, der mit Ihnen verbunden ist, z. B. einen Kollegen. Als Whistleblower können Sie nicht haftbar gemacht werden, wenn Sie bei der Berichterstattung gegen Ihre Vertraulichkeitspflicht verstoßen haben, sofern Sie angemessene Gründe hatten, davon auszugehen, dass die Berichterstattung über die Informationen erforderlich war, um das gemeldete Fehlverhalten bekannt zu geben. Sie können Ihren Fall auch oral melden, indem Sie entweder auf Audioberichterstattung umstellen oder ein physisches Besprechung anfordern, wenn Sie Ihren Fall unten erstellen.

Bestätigung. Sie erhalten eine Bestätigung, dass der Bericht innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt eingegangen ist.

Pin -Code. Sie können während der Verarbeitung Bestätigungen und Antworten über einen PIN -Code erhalten, den Sie auf der Bestätigungsseite erhalten. Sie müssen diesen PIN -Code speichern, um Ihren Fall zu befolgen und Fragen zu beantworten. Wenn Sie diesen PIN -Code verlieren, können Sie den Fall nicht mehr befolgen, und in diesem Fall müssen Sie einen neuen Fall einsenden und sich auf den vorherigen beziehen.

Persönliche Informationen. Ihr Fall wird so lange aufbewahrt, wie es für die Handhabung erforderlich ist, jedoch nicht länger als 2 Jahre. Der gemeldete Fall, alle persönlichen Daten, die Sie bereitstellen und Korrespondenz angeben, werden immer verschlüsselt. Ihre Sicherheit ist für alle Beteiligten von größter Bedeutung.