Lumgo
Blog
Implementatie van klokkenluiderswetten in de grote EU-landen
Try for free! Book demo

You can try Lumgo completely without obligation for 14 days. No credit card is needed and after the trial period the account is closed automatically.

Implementatie van klokkenluiderswetten in de grote EU-landen

De waarde van klokkenluiden bij het behouden van transparantie en verantwoording in de zakenwereld kan niet worden overdreven. Verschillende landen in de Europese Unie hebben wetten ingevoerd om klokkenluiders te beschermen, hen de verzekering en wettelijke ruggesteun biedend die ze nodig hebben om misstanden te melden zonder angst voor vergelding. In dit artikel onderzoeken we hoe de klokkenluiderswetten verschillen over enkele van de grootste lidstaten van de EU, namelijk het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk, Italië en Spanje.

Verenigd Koninkrijk

Het Verenigd Koninkrijk heeft een uitgebreide benadering van klokkenluidersbescherming. De belangrijkste wetgeving, de Public Interest Disclosure Act (PIDA) van 1998, beschermt klokkenluiders tegen vergelding op de werkplek. Momenteel is het VK bezig de lokale regelgeving aan te passen om in lijn te komen met de EU-richtlijn. Opvallend is het belangrijkste verschil te vinden in het idee van 'openbaar belang. Momenteel moedigt de PIDA klokkenluiden aan wanneer het individu redelijkerwijs gelooft dat dit in het openbaar belang is.

Duitsland

Historisch gezien heeft Duitsland geen uitgebreide wet die specifiek gericht is op klokkenluiden. Echter, met de komst van de EU-richtlijn voor klokkenluiden, werd Duitsland gedwongen de "Hinweisgeberschutzgesetz" in 2021 te implementeren. Deze wet markeert een aanzienlijke sprong, door specifieke bescherming te bieden voor klokkenluiders die overtredingen van de EU-wetgeving melden, en het spectrum van beschermde individuen uit te breiden naar zelfstandigen, aandeelhouders, vrijwilligers en sollicitanten.

Frankrijk

Frankrijk heeft een solide implementatie van de klokkenluidersbeschermingswet, bekend als de "Sapin II" -wet. Een opvallend kenmerk van deze wet is dat het een top-down verplichting inhoudt waarbij werkgevers ​​verplicht worden gesteld om mechanismen op te zetten waarmee intern geluid kan worden gemaakt. De Franse wet is opmerkelijk in lijn met de EU-richtlijn, terwijl de verplichting om eerst intern rapport uit te brengen wordt benadrukt.

Italië

Italië heeft een klokkenluiderswet ingevoerd die zich voornamelijk op bedrijfsentiteiten richt. De "Wet 179/2017" over klokkenluiden moedigt zowel publieke als private entiteiten aan om speciale kanalen voor klokkenluiden in te voeren. Een van de grootste verschillen met andere EU-landen is dat deze wet bedrijven verplicht systemen te implementeren die de identiteit van de klokkenluider beschermen.

Spanje

In tegenstelling tot haar Europese tegenhangers, heeft Spanje geen specifieke nationale klokkenluiderswetgeving. Niettemin kunnen bepalingen die klokkenluiders beschermen worden teruggevonden in diverse regelgeving. Tegelijkertijd worden er inspanningen geleverd om te voldoen aan de EU-richtlijn.

Lumgo: Een hulpmiddel voor veilig klokkenluiden

Ongeacht de wetgeving die een land aanneemt, is de bescherming van klokkenluiders zonder de angst voor vergelding cruciaal. Hier komen hulpmiddelen zoals Lumgo van pas. Lumgo garandeert veilige, beveiligde en anonieme communicatie, waardoor het een essentiële levenslijn biedt voor klokkenluiders.

  • Veiligheid: Lumgo maakt gebruik van robuuste versleuteling, waardoor de informatie die door klokkenluiders wordt gedeeld veilig en vertrouwelijk blijft.
  • Reputatie: Bekend om zijn nauwgezette naleving van gegevenscompliantie-regelgeving, wordt Lumgo vertrouwd door organisaties over de hele wereld.
  • Gebruiksvriendelijk: Lumgo omarmt een gebruiksvriendelijk platform om ervoor te zorgen dat klokkenluiders cruciale informatie snel en comfortabel kunnen delen.

De toenemende adoptie van tools zoals Lumgo is een stap in de richting van het waarborgen van de rechten van klokkenluiders, hen in staat stellend om hun essentiële rol in het bevorderen van transparantie en integriteit in het EU-zakenlandschap te blijven spelen.

Blog

Technologische Hulpmiddelen voor Klokkenluiden: Het Revolutioneren van Bedrijfstransparantie

Blog

De Cruciale Rol van HR bij Klokkenluiden: Het Waarborgen van Eerlijkheid, Onpartijdigheid en Naleving

Blog

Versterk uw werkgeversmerk met effectief en veilig klokkenluiden met Lumgo

Blog

Wettelijke kaders Beschermen Klokkenluiders tegen Vergelding in de EU en de Rol van Lumgo voor Veilig Klokkenluiden

Blog

Implementatie van klokkenluiderswetten in de grote EU-landen

Blog

Het Belang van Anonieme Klokkenluiders: Een Gids voor Veilig Klokkenluiden met Lumgo

Blog

Waarom Kleine Bedrijven Klokkenluidersinstrumenten Moeten Implementeren - Spotlight op Lumgo

Blog

Het Belang van de Juiste Klokkenluiders Platformkeuze: Waarom NIET Uw HR Pakket

Blog

Waarom klokkenluiders niet via e-mail moeten laten melden is van groot belang: Lumgo promoten voor veilig klokkenluiden

Blog

Aan de slag met klokkenluiden: Een uitgebreide gids met Lumgo

Simple Pricing!

Lumgo is flexible. We have a low prices all companies and have no commitments.

Less than 50 employees

450EUR/year

  • Check Unlimited usage
  • Check Unlimited Channels
  • Check Unlimited Users
  • Check SSO (Single Sign On)
  • Check Language support
  • Check Secure dialog
  • Check Free support
Popular

Up to 250 employees

950EUR/year

  • Check Unlimited usage
  • Check Unlimited Channels
  • Check Unlimited Users
  • Check SSO (Single Sign On)
  • Check Language support
  • Check Secure dialog
  • Check Free support

Over 250 employees

1500EUR/year

  • Check Unlimited usage
  • Check Unlimited Channels
  • Check Unlimited Users
  • Check SSO (Single Sign On)
  • Check Language support
  • Check Secure dialog
  • Check Free support

Taxes may apply depending on where your company is located. Yearly invoicing. 14-day free trial included in all plans

Common questions

Lumgo has three price levels depending on amount of employees. The price starts at EUR 45 per month. The price includes start-up, all the support you need and a whistleblower policy.

You create an account with your Microsoft 365 or Google Workspace login. It's completely free to evaluate Lumgo and there are no obligations. There are two interfaces - one for administration and one for reporting. The evaluation version may be used live in your business, just remember to sign up for a subscription before 4 weeks after the end of the evaluation period.

When the trail period is over after 14 days, the account is limited so that no reporting can take place. However, you have another 4 weeks to sign up for a subscription before we close the account.

No, all our suppliers store their data within the EU and are also owned by European companies. We have thought of all these parts so that you do not have to. Just to be clear, we do not use AWS or Azure that are both owned by US companies.

Yes, we offer that through a recognized law firm that has extensive experience in whistleblowing.

Yes, you can invite lawyers or other experts to your channels. Your subscription includes unlimited number of users.

All channels get their own reporting page where you can easily customize the page to your brand, for example upload your own logo and background image. You get a really nice reporting page!

Yes, it is possible to be anonymous. The case can then be followed easily with a PIN code obtained when registering the case.

We love to hear from you! Send an email to hello@lumgo.com to connect with us

You can pay monthly with credit card or yearly by invoice. Let us know if you would like to pay yearly by credit card.